Continue to Challenge
全力で取り組むから成長できる
Philosophy
我々は、みなさまから愛される「オンリー･ワン」になるために努力を惜しまない
Traditional & Modern なトランスで
未来を拓く会社
通信機器用トランスの製造からスタートした当社は、医療機器用トランス＜NEO＞シリーズを始め、半導体製造装置用トランス、溶接機用トランスなど、製品の用途を広げながら成長して参りました。
大地震、原発事故という大災害に見舞われた日本は、環境先進国へと進化する転換点にあり、技術で世界を牽引していかねばならない立場にあります。 我々は、得意とする小型化・軽量化のノウハウを追求し、装置の高効率化や省資源化を通じて、地球環境と共生する社会「カーボン・ニュートラル」の実現に貢献して参ります。
150年以上も前に誕生しながら、今もなお新しい分野で活躍する"古くて新しい"トランス。 我々はそのトランスやリアクトルで新しい領域へ挑戦する集団です。
代表取締役 北川 秀秋
Focus On
顧客ニーズに合わせ、医療では小型・薄型化やIEC、UL規格などの安全規格への適合力。
高圧・高周波では主にパワエレ市場に向けた技術開発を進めています。
医療
医療器の安全性確保に必要な医療用トランスは、30年以上続く北川電機最大の強み。大手医療機器メーカーの他、ベンチャー企業や病院の臨床工学技士など、幅広い取引先があります。
高圧
独自の高周波部分放電測定技術や、真空モールド注型技術など、他社には出来ない技術的な強みが多い分野です。研究機関からの問い合わせもあります。
高周波
高周波トランスにより、大容量小型化を実現できます。高周波大電力に対応した試験装置で評価を行い、顧客ニーズに沿った最適な製品を提供できます。
HR Development
チャレンジ活動
自信の成長に必要な課題を自ら設定し、挑戦する取り組みをチャレンジ活動と読んでいます。
専用のシートに、目標とそれに向けた計画を記入し活動していきます。
メンター役が毎月面談を行い、活動の進捗確認や相談に乗りながら、会社をあげて社員の成長を支援しています。
研修制度
在籍年数やグレードに合わせ研修プランを用意しています。外部研修と内部研修を合わせながら、全社員対象で会社が成長をバックアップします。
また、業務ごとに求められる技能と習得度を明確にした『スキルマップ』を導入し、OJT教育を計画的に行なっています。
RECRUIT INFO
採用基本方針
大量に学生を集め、ふるいにかけ、一定の人数を採用するような募集は致しません。長く働き続けて欲しいからこそ、学生とのマッチングを重視し、一人一人とのコミュニケーションを大事にして採用活動を行います。
求める人財像
自身の強みを磨き成長への努力を惜しまない人財
- 目標を持って、着実に行動できる方
- 好奇心旺盛で「なぜ」を深掘りする方
- チームワークで課題を解決していく方
募集要項
求人対象
2026年3月卒業予定の高専生、四年制大学生、大学院生
募集職種
技術職：理系学部学科
製造職：学部学科不問
募集人数
合計1名
従業員数
全従業員：男性26名 女性14名 / 計40名
過去5年の採用実績
2025年4月入社：0名
2024年4月入社：大卒理系 2名 / 大卒文系 1名
2023年4月入社：大卒理系 1名
2022年4月入社：大卒文系 1名
2021年4月入社：大卒理系 2名
雇用形態
正社員
社会保健
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
福利厚生
住宅手当、新婚手当、子ども手当、職責手当、退職金共済、慶弔休暇、調布市勤労者互助会加入
勤務地
本社・工場
東京都調布市下石原3-26-4
最寄駅：京王相模原線京王多摩川駅徒歩13分
勤務時間
8:30～17:30（内休憩70分）
休日・休暇
完全週休2日（土日）
GW・夏期・年末年始 / 年間休日114日
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